【横河煤矿】干部上讲台，，，，，，，，开启清静培训新模式

    为进一步提高干部素质和学习的自觉性和自动性，，，，，，，，扎实推动学习型干步队伍建设，，，，，，，，增进干步队伍营业融合、事情整合、实力聚合，，，，，，，，克日，，，，，，，，横河煤矿“干部上讲台”运动正式启动，，，，，，，，通过专业副总向导“讲”和“教”、“学”和“思”，，，，，，，，切实打造一支“提笔能写、启齿能说、遇事醒目”的知识型、复合型、立异型干步队伍，，，，，，，，为企业高质量生长保驾护航。。。。。。。。

      连日来，，，，，，，，横河煤矿在职工礼堂举行“向导干部上讲台”运动，，，，，，，，凭证“大学习、大培训、大审核”运动要求，，，，，，，，专业副总向导当“头雁”，，，，，，，，班子成员率先垂范，，，，，，，，变“向导”为“领学”，，，，，，，，围绕“最难做、最薄弱、最基础”的清静治理知识，，，，，，，，坚持干什么讲什么、管什么谈什么、缺什么补什么的原则，，，，，，，，团结分担事情和部分现实，，，，，，，，针对目今和以后一个时期的事情重点和事情中遇到的热门难点问题，，，，，，，，凭证专业分类、按需施教、注重实效的原则，，，，，，，，围绕重大隐患判断标准等执律例则解读、典范案例剖析、现实难点问题教学实践履历、营业手艺和先进做法，，，，，，，，让学员能够迅速消化吸收、实时运用实践。。。。。。。。通过深入浅出地对一二线班组长以上治理职员及职能科室职员举行授课，，，，，，，，着力推进下层治理职员的素质提升。。。。。。。。

      横河煤矿通过明确使命要求、注重统策划划等步伐，，，，，，，，向专业副总以上向导干部发送“授课约请函”，，，，，，，，对向导干部上讲台“每周一讲”举行详细安排，，，，，，，，推动向导干部上讲台由“软使命”向“硬指标”转变。。。。。。。。在授课内容上，，，，，，，，各专业副总认真选题、全心备课，，，，，，，，自动深入下层，，，，，，，，走上讲台，，，，，，，，团结各自事情现实和实践履历，，，，，，，，解读煤矿新清静生产法、八抓二十项、重大隐患判断等专业知识，，，，，，，，以及宽大职工关注的热门难点问题，，，，，，，，有用施展向导干部在政策掌握、实践操作上的优势，，，，，，，，使授课内容有“干货”，，，，，，，，接“地气”，，，，，，，，推动学习效果在一样平常事情中的运用，，，，，，，，形成了“干部教、教干部”的良勤学习气氛。。。。。。。。