《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā

《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā

知识答卷试题

答卷说明：

答卷共设50个问题，，，，，，，，均为单项选择题。。。。。请选择以为准确的谜底。。。。。

1、《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā酚桑ǎ┕燃眯。。。。。

A、中华人民共和国国务院　　B、中华人民共和国人力资源和社会包管部　　C、中华天下总工会

2、《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā酚冢ǎ┱焦燃眯。。。。。

A、2012年4月18日　　 B、2012年4月28日

C、2012年5月1日

3、《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā饭灿校ǎ┨

A、16　　　　B、19　　　　 C、20

4、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动规模有（）项。。。。。

A、16　　　　B、10　　　　C、4

5、为了镌汰息争决女职工在劳动中因（）造成的特殊难题，，，，，，，，保唬；；；；；づ肮た到，，，，，，，，制订《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā。。。。。

A、身体不适　　　B、妇科疾病　　 C、心理特点

6、女职工是（）的统称。。。。。

A、女工人　　　　B、女职员　　C、女职员和女工人

7、女职工是指（）。。。。。

A、从事一定经济和社会运动，，，，，，，，以人为形式获得收入的女性脑力劳动者　　　B、从事一定经济和社会运动，，，，，，，，以人为形式获得收入的女性体力劳动者　　 C、从事一定经济和社会运动，，，，，，，，以人为形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

8、国家对女职工实验特殊（）。。。。。

A、劳动保唬；；；；；ぁ　　 B、包管待遇　　 C、生涯保唬；；；；；

9、国家对女职工所给予的特殊保唬；；；；；，，，，，，，，主要包括（）

A、劳动权益　　　B、工业和婚姻家庭权益　　C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保唬；；；；；

10、中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，，，，，，，，适用本划定。。。。。

A、国家机关、企业、事业单位、社会整体　　 B、个体经济组织以及其他社会组织　　 C、国家机关、企业、事业单位、社会整体、个体经济组织以及其他社会组织

11、（）应当增强女职工劳动保唬；；；；；，，，，，，，，接纳步伐改善女职工劳动清静卫生条件，，，，，，，，对女职工举行劳动清静卫生知识培训。。。。。

A、政府　　　　B、用人单位　　　C、工会

12、女职工“四期保唬；；；；；ぁ笔侵福ǎ

A、孕期、产期、哺乳期、更年期　　　B、经期、孕期、哺乳期、更年期　　　C、经期、孕期、产期、哺乳期

13、用人单位不得因女职工（），，，，，，，，与其扫除劳动条约。。。。。

A、有身、生育　　 B、哺乳　 C、有身、生育、哺乳

14、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动规模的岗位（）见告女职工。。。。。

A、口头　　　　　 B、书面　　　　　C、口头或书面

15、国务院清静生产监视治理部分会同国务院人力资源社会包管行政部分、国务院卫生行政部分凭证（）情形，，，，，，，，对女职工禁忌从事的劳动规模举行调解。。。。。

A、女职工　　B、经济社会生长　C、相关执律例则

16、用人单位不得因女职工有身、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其扫除劳动或者聘用条约。。。。。

A、福利待遇　　　　B、奖金　　　　C、人为

17、劳动者有下列情形之一的，，，，，，，，用人单位不可以扫除劳动条约（）

A、严重违反用人单位的规章制度的　　B、女职工在孕期、产期、哺乳期的　　 C、在试用期被证实不切合任命条件的

18、女职工在孕期不可顺应原劳动的，，，，，，，，用人单位应当凭证（），，，，，，，，予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动。。。。。

A、医疗机构的证实　　B、职工的申请　 C、工会的证实

19、对有身（）个月以上的女职工，，，，，，，，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动，，，，，，，，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。。。。。

A、5　　　　　　 B、6　　　　　　 C、7

20、夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动

A、21点至越日6点　　B、22点至越日6点　 C、23点至越日8点

21、有身女职工在劳动时间内举行产前检查，，，，，，，，所需时间（）劳动时间。。。。。

A、不计入　　　　B、部分计入　　　C、计入

22、女职工生育享受（）天的产假。。。。。

A、56　　　　 B、90　　　　　C、98

23、《山东省生齿与妄想生育条例》第三十条划定女方晚育的，，，，，，，，除国家划定的产假外，，，，，，，，增添产假（）日，，，，，，，，并给予男方照顾护士假（）日。。。。。增添的产假视为出勤，，，，，，，，人为照发，，，，，，，，福利待遇稳固。。。。。

A、30，，，，，，，，5　　　 B、90，，，，，，，，14　　 C、60，，，，，，，，7　　　

24、女职工生育难产的，，，，，，，，增添产假（）天；；；；；；；多胞胎生育的，，，，，，，，每多生育一个婴儿，，，，，，，，增添产假（）天。。。。。

A、10，，，，，，，，10　　　　 B、15，，，，，，，，15　　　　 C、30，，，，，，，，30

25、女职工有身未满4个月流产的，，，，，，，，享受（）天产假；；；；；；；有身满4个月流产的，，，，，，，，享受（）天产假。。。。。

A、10，，，，，，，，15　　B、10，，，，，，，，20　　C、15，，，，，，，，42

26、生育包管实验按（）原则。。。。。

A、行业　　　 B、属地　　C、区域

27、女职工产假时代的生育津贴，，，，，，，，对已经加入生育包管的，，，，，，，，凭证（）的标准由生育包管基金支付；；；；；；；对未加入生育包管的，，，，，，，，凭证（）的标准由用人单位支付。。。。。

A、用人单位上年度职工月平均人为，，，，，，，，女职工产假前人为　 B、用人单位上年度职工月平均人为，，，，，，，，外地最低人为标准　　　 C、女职工产假前人为，，，，，，，，外地最低人为标准

28、女职工生育或者流产的医疗用度，，，，，，，，凭证生育包管划定的项目和标准，，，，，，，，对已经加入生育包管的，，，，，，，，由生育包管基金支付；；；；；；；对未加入生育包管的，，，，，，，，由（）。。。。。

A、职工小我私家肩负　　 B、用人单位支付　 C、用人单位和职工配合肩负

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，，，，，，，，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动。。。。。

A、3个月　　 B、6个月　　C、1周岁

30、用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；；；；；；；女职工生育多胞胎的，，，，，，，，每多哺乳1个婴儿天天增添( )小时哺乳时间。。。。。

A、2,1　　　 B、1,1　　　C、1,0.5

31、《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā范晕绰1周岁的婴儿举行哺乳的时限划定为1年。。。。。凭证《女职工保健事情划定》，，，，，，，，若哺乳期满后婴儿身体特殊虚弱时，，，，，，，，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，，，，，，，，可适当延伸授乳时间，，，，，，，，但不得凌驾（）个月。。。。。

A、12　　　　B、6　　　　 C、3

32、山东省实验《妇女权益包管法》步伐划定，，，，，，，，用人单位应当（）对女职工举行妇科病、乳腺病的筛查。。。。。

A、半年　　　　B、2年　　　C、每年

33、生育包管是国家通过立法，，，，，，，，对由于（），，，，，，，，暂时中止劳动的女职工提供物质资助的一项制度。。。。。

A、生育子女　　　　B、工伤　　　　C、失业

34、生育包管费由（）缴纳。。。。。

A、用人单位　　　B、职工小我私家　C、用人单位和职工配合

35、生育包管待遇主要包括（）

A、生育医疗用度　　　B、生育津贴　 C、生育医疗用度、生育津贴和执律例则划定的其他项目用度

36、在劳动场合，，，，，，，，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。。。。。

A、预防　　B、阻止　　C、预防和阻止

37、榨取安排女职工从事（）。。。。。

A、矿山井下作业　　B、高处作业分级标准中划定的第三级、第四级高处作业　　 C、噪声作业分级标准中划定的第三级、四级的作业

38、榨取安排女职工从事体力劳动强度分级标准中划定的（）体力劳动强度的作业。。。。。

A、第二级　　　B、第三级　　　C、第四级

39、榨取安排（）女职工从事低温作业分级标准中划定的第二级、第三级、第四级低温作业。。。。。

A、经期　　B、孕期　　C、哺乳期

40、榨取安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度凌驾国家职业卫生标准的场合作业。。。。。

A、经期　　　B、孕期　　C、哺乳期

41、榨取安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，，，，，，，，接触镇痛剂气体等的作业。。。。。

A、经期　　 B、孕期　　C、哺乳期

42、榨取安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，，，，，，，，伴有强烈振动的作业，，，，，，，，或者需要频仍弯腰、攀高、下蹲的作业。。。。。

A、经期　　B、孕期　　 C、哺乳期

43、榨取安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度凌驾国家职业卫生标准的场合作业。。。。。

A、经期　　B、孕期　　C、哺乳期

44、县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分、清静生产监视治理部分凭证各自职责认真对用人单位遵守《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā返那樾尉傩校ǎ。。。。。

A、监视　　B、检查　　C、监视检查

45、用人单位违反本划定，，，，，，，，损害女职工正当权益的，，，，，，，，女职工可以依法投诉、举报、申诉，，，，，，，，依法向（）申请调解仲裁，，，，，，，，对仲裁裁决不平的，，，，，，，，依法向（）提起诉讼。。。。。

A、劳感人事争议调解仲裁机构，，，，，，，，人民法院　 B、人力资源社会包管行政部分，，，，，，，，检查院　 C、清静生产监视治理部分，，，，，，，，人民法院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā返那樾尉傩屑嗍。。。。。

A、党委、行政　　B、工会、妇女组织　C、行政、妇女组织

47、用人单位违反《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā返诹醯诙款、第七条、第九条第一款划定的，，，，，，，，由县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分责令限期纠正，，，，，，，，凭证受损害女职工每人（）的标准盘算，，，，，，，，处以？？？？？？。。。。。

A、500元以上1000元以下　　B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下

48、用人单位违反《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā犯铰嫉谝惶酢⒌诙条划定的，，，，，，，，由县级以上人民政府清静生产监视治理部分责令限期纠正，，，，，，，，凭证受损害女职工每人（）的标准盘算，，，，，，，，处以？？？？？？。。。。。

A、500元以上1000元以下　 B、1000元以上5000元以下

C、5000元以上10000元以下

49、用人单位违反《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā犯铰嫉谌酢⒌谒奶趸ǖ，，，，，，，，由县级以上人民政府清静生产监视治理部分责令限期治理，，，，，，，，处（）的？？？？？？睿唬；；；；；情节严重的，，，，，，，，责令阻止有关作业，，，，，，，，或者提请有关人民政府凭证国务院划定的权限责令关闭。。。。。

A、5000元以上10000元以下　 B、1万元以上5万元以下C、5万元以上30万元以下

50、用人单位违反《女职工劳动保唬；；；；；ぬ厥饣ā，，，，，，，，损害女职工正当权益，，，，，，，，造成女职工损害的，，，，，，，，依法给予赔偿；；；；；；；用人单位及其直接认真的主管职员和其他直接责任职员组成犯法的，，，，，，，，依法追究（）。。。。。

A、行政责任　　 B、刑事责任　　C、民事责任